Une pédagogie au service de l'apprenant

La pédagogie des Unités de Compétences

Les contenus sont opérationnels et accessibles sans pré-requis.

L’offre de compétences a été définie en collaboration avec des entreprises partenaires regroupées sous forme de CAB (Client Advisory Board). Les thématiques sont en lien direct avec les besoins exprimés par le CAB.

Le contenu est créé par des institutions académiques prestigieuses, accréditées et reconnues dans les classements internationaux.

L’Unité de Compétence s’adapte à votre rythme d’apprentissage. Vous pouvez la suivre où vous voulez, quand vous voulez.

Les Unités de Compétence sont courtes et capitalisables sur 3 ans. En validant 7 Unités de Compétence, vous pouvez accéder au Certificat de Compétences.

La plateforme de formation est User Friendly, issue de 5 ans d’expérience. Les learning analytics sont très précis et pertinents.

4 étapes pour accroître votre
employabilité et votre réseau

UC Name
CC Name
UC Name
CC Name

La transformation des compétences à l’ère digitale transmises par les meilleurs professeurs

Equipe social learning expérimentée à votre service

Le plaisir d’apprendre grâce à des modalités pédagogiques motivantes

Live sessions et Masterclass dans le Digital Lounge et via le Web

Une plateforme user friendly permettant de suivre précisément votre apprentissage

Support du professeur et teaching assistants pour les projets d’action du Certificats de Compétences

Attestations de réussite des Unités de Compétence co-délivrées par une Business School prestigieuse et Skill First

Certificat de Compétences co-délivré par une Business School prestigieuse et Skill First

Les objectifs de la formation

Cette Unité de Compétence vous permettra d’identifier un environnement favorable au développement de nouvelles offres en lien avec les différents acteurs de votre écosystème.
DÉVELOPPER LA CAPACITÉ DE L’ORGANISATION À REPÉRER LES OPPORTUNITÉS, À LES SAISIR ET À LES TRADUIRE DANS UNE NOUVELLE OFFRE
ENCOURAGER LE DÉVELOPPEMENT DE L’ENTREPRENEURIAT EN L’INTÉGRANT ET EN LE SOUTENANT AU SEIN D’UN CADRE ORGANISATIONNEL APPROPRIÉ
CRÉER UN ENVIRONNEMENT ORGANISATIONNEL QUI ENCOURAGE LES PRATIQUES DE TRAVAIL COLLABORATIVES ET DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
S’APPROPRIER LES PRINCIPES DE L’OPEN-INNOVATION POUR DÉVELOPPER DES CONNAISSANCES AVEC LES ACTEURS DE L’ÉCOSYSTÈME

Le programme de la formation

Les Unités de Compétence sont organisées en chapitres suivis d’un quiz de validation.
La formation se termine par une étude d’un cas final.
Programme list
Chapitre 2

Comment structurer l'innovation ?

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Programme list
Chapitre 3

Comment s'ouvrir vers l'extérieur ?

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Programme list
Chapitre 4

Créer une culture de l'innovation

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Programme list
Chapitre 5

Cas final

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Le professeur

Professeur

Béatrice COLLIN & Martin KUPP

Professeurs
1 Unité de Compétence

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